Ввиду высокой информатизации общества, научного прогресса и развития новых отраслей и профессий на рынке труда, перед предприятиями и организациями остро стоит проблема стратегического управления подбором, наймом и адаптацией молодых специалистов. С одной стороны перед этой проблемой стоят учебные заведения, которые не успевают за быстрыми изменениями рынка труда и, зачастую, выпускают специалистов хотя и высокого уровня, но не обладающих компетенциями, востребованными на рынке «здесь и сейчас» или утратят актуальность в ближайшие 10- 15 лет. С другой стороны, перед этой проблемой стоят предприятия и организации, которые понимают свои потребности в найме молодых выпускников учебных заведений, но также оценивают свои риски и средства, потраченные на переобучение и развитие таких специалистов, исходя из потребностей бизнеса.
В современном обществе, где техника, технологии, образовательные процессы, а также рынок труда растут и развиваются с огромной скоростью, все большую актуальность приобретает проблема целенаправленной подготовки специалистов – выпускников вузов. Стандартные подходы управления процессами подбора, найма и адаптации персонала в организациях с высокой скоростью теряют свою релевантность условиям рынка труда. Исходя из этого, актуализировалась проблема взаимодействия предприятий и образовательных учреждений в процессе подбора, найма и адаптации персонала организации.
В парадигме вышеизложенного, 12.10.2021 кафедра электрического транспорта и тепловозостроения НТУ «ХПИ» организовала поездку группы преподавателей во главе с заведующим профессором Любарским Б.Г. на профильное производство железнодорожной техники – Крюковский вагоностроительный завод.
Представители завода ознакомили гостей с производством – организовали содержательную и интересную экскурсию по цехам завода, рассказали о технологиях, которые применяются на заводе и о своих планах на ближайшее будущее.
