За даними звіту з моніторингу працевлаштування випускників, підготовленого Міністерством освіти та науки України разом з Пенсійним Фондом України, не менш як 60% випускників продовжують здобуття наступного ступеня освіти або іншої спеціальності. Тим, хто бажає влаштуватися на профільну роботу, рекомендують ретельно аналізувати та вибирати ті заклади освіти, де пропонуються стажування, партнерства з бізнесом тощо. Тож очевидно, що перші тижні після захисту диплома — це лише старт активного етапу випускника на ринку праці. Для більшості випускників цей період означає щоденний пошук вакансій, оновлення резюме та участь у численних співбесідах. Саме тому варто звернути увагу на те, як змінюються процеси рекрутингу, адже наступний рік готує для кандидатів чимало несподіванок.
Чи слідкують рекрутери за трендами?
Як і в моді, в галузі управління людськими ресурсами також можна помітити чіткі тренди. Хоча це не мода в буквальному розумінні цього слова, але рекрутери також намагаються реагувати на те, що відбувається навколо — як на технологічні, так і на соціальні зміни.
Так, у світі моди та дизайну тренди змінюються майже щосезону. Наприклад, символічним барометром таких змін стала традиція оголошення кольору року Інститутом Pantone. У 2025 році цей титул отримав Mocha Mousse, тобто теплий, тонкий відтінок коричневого. В осінніх колекціях панують коричневі куртки жіночі та куртки чоловічі, які в комбінації з аксесуарами різних відтінків цього кольору створюють неперевершені образи. Подібні речі можуть відображати характер того чи іншого періоду та впливати на творців в усьому світі.
Так само й рекрутингові процеси постійно трансформуються, оскільки з’являються нові інструменти, зростають очікування кандидатів, а компанії переосмислюють свої потреби. Рекрутери все частіше використовують рішення на основі штучного інтелекту та змінюють свій підхід до оцінки компетенцій, відображаючи глобальні зміни в культурі праці.
Сім тенденцій у сфері рекрутингу, до яких повинні бути готові кандидати
Ринок праці у 2026 році вимагатиме від кандидатів більшої гнучкості, розуміння власних компетенцій та вміння користуватися технологіями. Зміни в рекрутингу зумовлюють нові очікування та виклики, а наведені нижче тенденції демонструють, на чому слід зосередити увагу, щоб ефективніше орієнтуватися в майбутньому році.
Практичні навички замінюють диплом
Диплом про вищу освіту все ще відіграє важливу роль у процесах рекрутингу, хоча його значення на ринку праці поступово зменшується. Ще недавно для багатьох кандидатів він був квитком у професійний світ, а сьогодні — це скоріше надійна відправна точка, тобто базова, але не єдина умова для розвитку кар’єри. Це значною мірою є наслідком загального доступу до освіти, завдяки якому для багатьох роботодавців наявність ступеня бакалавра або магістра стала природним мінімумом. У цій новій реальності все більшого значення набуває рекрутинг на основі навичок (англ. skills-based hiring), в якому важливо те, які знання кандидат може застосувати на практиці.
У 2026 році ця тенденція, найімовірніше, ще більше посилиться. Роботодавці шукатимуть не тільки слова, а насамперед тверді докази наявних навичок. Варто зосередитися на створенні надійних підтверджень своїх навичок: документувати власні дії, описувати реалізовані проєкти та регулярно презентувати результати своєї роботи. Добре підготовлене портфоліо або аналіз кейсу можуть показати цінність кандидата набагато краще, ніж сам опис в резюме.
Сертифікати — важлива валюта на ринку праці
Співробітники відділів HR частіше звертають увагу на навички, але саме освіта надає компетенціям авторитетності. Сучасний ринок праці особливо цінує фахівців з Т-профілем: вони поєднують глибоку спеціалізацію в одній галузі (вертикальна риска літери) з широким набором додаткових та м’яких компетенцій (горизонтальна риска). Такі люди не тільки вміють використовувати свої експертні знання, а й розуміють ширший бізнес-контекст, ефективно співпрацюють між відділами та швидко адаптуються до нових проєктів.
Тож наступного року рекрутинг може пройти під гаслом компетенцій, підтверджених конкретним доказом — сертифікатом, мікросертифікатом, електронною відзнакою. Особливо важливими стануть навички в галузі аналітики, управління проєктами, хмарних обчислень, кібербезпеки та штучного інтелекту. Ще під час навчання можна перевірити, чи проводить університет партнерські курси з технологічними компаніями або пропонує сертифікаційні програми у співпраці з бізнесом; це найпростіший спосіб отримати перевагу ще до виходу на ринок праці.
Сильний особистий бренд — ключ до професійного успіху
Наявність відповідних професійних навичок та доказів на їх підтвердження — це лише половина успіху. Не менш важливо, щоб інші могли їх оцінити. У світі, де перше враження формується в інтернеті, профіль на LinkedIn виконує роль цифрової візитівки кандидата. Багато рекрутерів заглядають туди, щойно відкривши надіслане резюме, і ця тенденція в наступні роки буде тільки посилюватися. Сьогодні ця платформа є неформальним етапом відбору, місцем перевірки автентичності та послідовності професійної історії особи. Важливо, що ця практика підтримується офіційними рекомендаціями та посібниками для роботодавців. Навіть у документах, підготовлених на рівні Європейського Союзу, LinkedIn згадується як інструмент, що допомагає в просуванні вакансій та оцінці компетенцій кандидатів.
Якщо ви плануєте найближчим часом шукати роботу, варто сприймати цю платформу як майданчик для презентації свого професійного потенціалу та подбати про кілька ключових елементів профілю:
- Заповніть основні відомості. Актуальна інформація про навчання, проєкти чи волонтерство створює міцну основу.
- Покажіть результати своєї роботи. Приклади реалізації проєктів у навчальному закладі, під час стажування чи соціальних ініціатив підтверджують вашу зацікавленість та самостійність.
- Висловлюйте свою думку. Коментування галузевих матеріалів, обмін спостереженнями та реагування на дописи інших користувачів збільшують вашу видимість у професійній мережі.
- Будьте послідовними. Важливіше за часті публікації є автентичність та послідовність у представленні власного розвитку.
Добре оформлений профіль не лише сприяє професійному розвитку, а й покращує репутацію компанії, до якої кандидат подає заявку. Роботодавці все уважніше ставляться до активності в мережі, оскільки саме там формується імідж компанії в галузі. Тому автентичний, послідовний профіль в LinkedIn може збільшити шанси на працевлаштування: він свідчить про те, що кандидат відповідає посаді не лише в частині компетенцій, а й в частині способу взаємодії з корпоративною культурою.
Персоналізація замість масовості
Часи, коли однакове резюме можна було розіслати на десятки вакансій й отримати результат, поступово відходять у минуле. Сьогодні рекрутери, перевантажені кількістю кандидатів, роблять ставку на якість і точну відповідність. Парадокс полягає в тому, що подати заявку онлайн стало простіше, натомість виділитися серед інших кандидатів — складніше. Великі компанії використовують системи трекінгу кандидатів (ATS), які автоматично фільтрують документи й оцінюють їх відповідно до вимог вакансії. У найближчі роки технології й далі підтримуватимуть процес рекрутингу, однак з більшим акцентом на прозорість. Відповідно до європейського AI Act, роботодавці будуть зобов’язані інформувати кандидатів про використані інструменти та принципи оцінювання.
Утім, не кожен процес найму сьогодні відбувається через алгоритми. У менших компаніях рішення все ще приймають люди, тому важить не лише зміст резюме, а й його вигляд. Найкращий підхід — це знайти баланс між документом, який «зрозуміє» ATS-система і який приверне увагу рекрутера. Добре структурований текст, правильні ключові слова та узгодженість допомагають пройти початковий відбір, тоді як чітке оформлення та естетика можуть стати вирішальними для запрошення на співбесіду. Отже, ефективність подання заявок у 2026 році залежатиме від усвідомленого підходу до комунікації та персоналізації — як для людини, так і для алгоритму.
Гібридний формат співбесід та one-way interview
Коли персоналізована заявка дає результат і ви отримуєте запрошення на співбесіду, варто бути готовим до нових, часто автоматизованих форматів зустрічей. Все більше рекрутингових процесів мають гібридний характер, поєднуючи дистанційні етапи зі спілкуванням наживо. Одним з популярних рішень стає т.зв. one-way interview — асинхронна співбесіда, під час якої кандидат не спілкується з рекрутером в реальному часі, а записує відео відповіді на заздалегідь надіслані питання.
Для початківців це може бути новим досвідом, але до нього можна підготуватися. Найкраще сприймати запис як коротку, продуману презентацію — лаконічну й структуровану за моделлю STAR, що допомагає чітко показати ситуацію, дії та досягнутий результат. Знизити рівень хвилювання допоможе попереднє тренування, контроль тону голосу й темпу мовлення, а також технічна підготовка простору. Добре освітлення, нейтральне тло та чистий звук можуть відіграти вирішальну роль у запрошенні до наступного етапу, особливо коли весь процес проходить в цифровому світі.
ШІ-грамотність — обов’язкова навичка
Під час співбесіди, незалежно від її формату, дедалі частіше лунає запитання про досвід роботи з інструментами штучного інтелекту. Якщо раніше це вважалося перевагою, то тепер — базовою вимогою. У 2026 році рекрутерів вже не задовільнить фраза «Я знаю про ChatGPT» — важливим стане практичне розуміння того, як саме ШІ допомагає оптимізувати процеси в відповідній сфері.
У багатьох професіях набуває поширення модель «human + AI agent», де людина керує процесом, а ШІ виступає виконавцем частини роботи. Тому кандидати мають вміти показати конкретні результати такої співпраці: що вдалося зробити швидше, дешевше або ефективніше. У портфоліо чи професійному профілі варто наводити приклади використаних промптів і отриманих результатів, демонструючи власне мислення, а не лише знання інструменту. Також позитивно сприйматимуться приклади проєктів, де ШІ допоміг удосконалити аналіз даних чи створення контенту.
Гнучкість та адаптивність в кар’єрі
У міру прискорення темпів технологічних та організаційних змін на перший план виходить здатність до адаптації. У наступному році роботодавці шукатимуть людей, які не тільки добре реагують на зміни, а й здатні їх ініціювати та використовувати на практиці. Все більшого значення набуває професійна гнучкість (англ. career agility), що означає готовність вчитися новому, гнучкий підхід до обов’язків та відкритість до експериментів з різними формами роботи. Сьогодні в багатьох компаніях об’єднують ролі та впроваджують модель, за якою фахівець співпрацює з декількома організаціями одночасно.
Під час рекрутингу адаптивність можна продемонструвати на конкретних прикладах. Найкращий момент — співбесіда: саме тоді варто згадати ситуації, коли швидке опанування нових знань чи зміна підходу допомогли вам досягти мети. Такі історії переконливо свідчать про гнучке мислення й готовність розвиватися. Кандидат, який показує, що зміни його надихають, а не лякають, має суттєву перевагу на ринку праці.
Тренди під контролем
Так само, як у моді важливо не ганятися бездумно за кожною новинкою, а розуміти загальні тенденції й формувати власний, автентичний стиль, так і в рекрутингу ключову роль відіграє вміння орієнтуватися у змінах і використовувати їх на свою користь. У 2026 році перевагу отримають ті кандидати, які діють проактивно, мислять гнучко та вміють чітко донести свою цінність. Чітке розуміння сучасних HR-трендів допоможе краще бачити реальність і себе очима роботодавця та ефективніше претендувати на бажану посаду.
Джерела:
- ЗВІТ з моніторингу працевлаштування випускників закладів вищої та фахової передвищої освіти — Міністерство освіти і науки України
- Усе, що потрібно знати про стажування — Дія.Безбар’єрність
- PRM — платформа для продажів
- Why Skills-Based Hiring Is so Revolutionary — Workday
- A European approach to micro-credentials — European Education Area
- State of Recruitment Technology: Latest Report — Recruit CRM
- ШІ у бізнесі: як він змінює роботу, зарплати й вимоги до людей — Kyivstar Business Hub
- Ten ways to stand out on LinkedIn — European Youth Portal
Стаття підготовлена у співпраці з партнером сервісу.
Автор: Юлія Возна