Бакалавр
| № | Тема диплома | Шифр роботи |
| 1 | Удосконалення управління процесами руху персоналу підприємства | Б001 Рух персоналу |
| 2 | Забезпечення зниження важкості праці на підприємстві як напрямок поліпшення стану його виробничого середовища | Б002 Важкість праці |
| 3 | Удосконалення організації оплати праці на підприємстві як інструмент управління мотивацією працівників | Б003 Організація оплати праці |
| 4 | Розробка пропозицій щодо підвищення ефективності підбору плавскладу крюїнговою компанією компанії «МSCCREWINGSERVICESLLC» | Б004 Підвищення ефективності підбору |
| 5 | Обгрунтування підвищення рівня ефективності діяльності крюїнгової компанії «LumarS.A.» | Б005 Рівень ефективності діяльності |
| 6 | Соціально-трудові відносини та їх оцінка в умовах організації (на прикладі КЗ КРР «Кагарлицька центральна районна лікарня» | Б006 Соціально-трудові відносини |
| 7 | Формування і планування трудової кар’єри на підприємстві на прикладі ТОВ «Аптека дитяча» | Б007Трудовакар’єра |
| 8 | Міграція молоді на прикладі Житомирської області | Б008 Міграція молоді |
| 9 | Аналіз та оцінка системи мотивації персоналу на підприємстві(на матеріалах «КП Луцкводоканал») | Б009 Оцінка системи мотивації |
| 10 | Аналіз та оцінка системи стимулювання персоналу підприємства(на матеріалах «ПРАТ Волиньобленерго») | Б010 Стимулювання персоналу підприємства |
| 11 | Аналіз та оцінка ефективності соціального захисту населення у Волинській області | Б011 Ефективність соціального захисту |
| 12 | Моніторинг молодіжного ринку праці Львівської області (за даними Львівського обласного центру зайнятості) | Б012 Молодіжний ринок праці |
| 13 | Управління розвитком персоналу в умовах сьогодення на прикладі закладу дошкільної освіти «Струмочок» | Б013 Управління розвитком персоналу |
| 14 | Кадрова політика і система розвитку персоналу організації | Б014 Кадрова політика |
| 15 | Удосконалення підбору персоналу в організації | Б015 Підбір персоналу |
| 16 | Стимулювання розвитку персоналу: методи і критерії оцінки | Б016 Стимулювання розвитку персоналу |
| 17 | Формування та забезпечення кадрової безпеки машинобудівних підприємств | Б017 Кадрова безпека |
| 18 | Ефективність використання робочої сили на підприємствах харчової промисловості | Б018 Використання робочої сили |
| 19 | Розвиток системи управлінської діагностики підприємства | Б019 Управлінська діагностика |
| 20 | «Управління адаптацією працівників в організації ПАТ «ОТП Банк» | Б20 Управління адаптацією |
| 21 | Шляхи підвищення ефективності управління персоналом | Б21 Підвищення ефективності управління персоналом |
| 22 | Мотивація та її ефективність в управлінні персоналом організації | Б22 Мотиваціія та її ефективність |
Магістр
| № | Тема диплома | Шифр роботи |
| 1 | Дослідження системи адаптації персоналу на підприємстві | М001 Система адаптації |
| 2 | Формування соціальної відповідальності в авіаційній галузі України | М002 Формування соціальної відповідальності |
| 3 | Інноваційні підходи до розвитку трудового потенціалу на підприємстві | М003 Розвиток трудового потенціалу |
| 4 | Корпоративна культура як фактор ефективного розвитку організації | М004 Корпоративна культура |
| 5 | Формування системи розвитку трудового потенціалу на підприємстві | М005 Трудовий потенціал |
| 6 | Удосконалення соціально-психологічних методів управління персоналом на підприємстві | М006 Соціально-психологічні методи управління |
| 7 | Теоретичні основі інвестування в людський капітал крюїнгової компанії (на прикладі морського агентства «Унівіс лтд») | М007 Інвестування в людською капітал |
| 8 | Методичні засади оцінки ефективності підбору плавскладу крюїнговими компаніями | М008 Оцінка ефективності підбору |
| 9 | Удосконалення системи мотивації персоналу транспортно-експедиторської компанії тов. «Хіллдом логіст ікс» | М009 Удосконалення системи мотивації |
| 10 | Сист0ма мотивації персоналу та її вплив на підвищення ефективності функціонування підприємства (на прикладі ПрАТ «Деражнянський молочний завод») | М010 Система мотивації |
| 11 | Професійний відбір кадрів та шляхи його вдосконалення на прикладі ЖТДУ | М011 Відбір кадрів |
| 12 | Покращення умов праці персоналу в установі | М012 Умови праці |
| 13 | Напрями регіональної політики соціального захисту населення | М013 Соціальний захист населення |
| 14 | Напрями вдосконалення системи управління персоналом на підприємстві(на матеріалах ДКП «Луцьктепло») | М014 Система управління персоналом |
| 15 | Підвищення ефективності використання персоналу на лісогосподарських підприємствах Волинського обласного управління лісового та мисливського господарства | М015 Ефективність використання персоналу |
| 16 | Реалізація маркетингу персоналу ДП «Березнівське лісове господарство» | М016 Маркетинг персоналу |
| 17 | Удосконалення управління персоналом ПрАТ «Рівненська фабрика нетканих матеріалів» | М017 Удосконалення управління |
| 18 | Оцінка та шляхи удосконалення оплати праці в ПрАТ «Рівненська фабрика нетканих матеріалів» | М018 Оплата праці |
| 19 | Концептуальні засади обліку та використання робочого часу | М019 Робочий час |
| 20 | Удосконалення використання інформаційних технологій в управлінні персоналом | М020Інформаційні технології |
| 21 | Забезпечення ефективності використання персоналу | М021 Персонал |
| 22 | Удосконалення персонал-технологій на підприємстві | М022 Персонал-технології |
| 23 | Розробка системи оцінки персоналу в організації: реалізації підходу КРІ | М023 Оцінка персоналу |
| 24 | Побудова системи HR-інжинірингу на сучасному підприємстві | М024 HR-інжиніринг |
| 25 | Удосконалення формування бренду роботодавця | М025 Бренд роботодавця |
| 26 | Удосконалення професійного навчання | М026 Професійне навчання |
| 27 | Удосконалення професійного навчання працівників | М027 Навчання працівників |
| 28 | Удосконалення методів управління персоналом в ІТ-сфері | М028 Персонал в IT-сфері |
| 29 | Формування ефективної системи мотивації персоналу підприємства | М029 Мотивація персоналу |
| 30 | Економічна оцінка ефективності інвестицій в освіту | М030 Інвестиції в освіту |
| 31 | Соціальне партнерство як фактор економічної стабільності в Україні | М031 Соціальне партнерство |
| 32 | Проблеми раціонального використання трудових ресурсів та підвищення продуктивності праці на підприємстві | М032 Використання трудових ресурсів |
| 33 | Управління формуванням та використанням трудових ресурсів підприємства | М033 Трудові ресурси |
| 34 | Комплексна оцінка та використання трудових ресурсів підприємства | М034 Оцінка трудових ресурсів |
| 35 | Формування конкурентоздатного людського капіталу в умовах глобалізаційних процесів | М035 Людський капітал |
| 36 | Управління продуктивністю праці на підприємстві | М036 Продуктивність праці |
| 37 | Управління мотивацією персоналу на підприємстві | М037 Мотивація персон пер на підприємстві |
| 38 | Аналіз та розробка шляхів підвищення ефективності мотивації персоналу на підприємстві | М038 Підвищення ефективності мотивації |
| 39 | Проектування підвищення ефективності комерційноїдіяльності виробничо-торговельної фірми»(на матеріалах ТОВ «Магія Пласт») | М039 Комерційна діяльність |
| 40 | Формування системи внутрішнього маркетингу підприємств сфери послуг за матеріалами Наукового НВЦ «Інноваційних технологій у плануванні та маркетингу | М040 Внутрішній маркетинг |
| 41 | Запровадження системи стимулювання персоналу торговельного підприємства за матеріалами ФО-П Замялий Д.В. | М041 Система стимулювання персоналу |
| 42 | Організаційно-економічний механізм управління корпоративною соціальною відповідальністю на підприємстві | М042 Корпоративна соціально відповідальність |
| 43 | Розвиток кадрового потенціалу промислового підприємства за умов економіки знань (на прикладі ПАТ «Золотоніський маслоробний комбінат») | М043 Розвиток кадрового потенціалу |
| 44 | Управління персоналом машинобудівного підприємства на засадах контролінгу трудової поведінки (на прикладі ПАТ «КВБЗ») | М044 Управління персон перс підприємства |
| 45 | Удосконалення системи соціальної відповідальності на підприємстві | М045 Система соціальноївідповідальності |
| 46 | Удосконаленнявідносинсоціального партнерства в організації | М046 Відносинисоціального партнерства |
| 47 | Соціальна політика організації і основні напрями її здійснення у сучасних умовах | М047 Соціальнаполітика |
| 48 | Соціально-трудові відносини в організації сучасний стан та шляхи вдосконалення | М048 Соціально-трудові відносини |
| 49 | Удосконалення системи мотивації до праці як умова ефективної діяльності підприємства | М049 Удосконаленнясистемимотивації |