«Гендерне перспективний сталий розвиток на основі синергетичного підходу».
ERASMUS+ IAC/A04/2015.
Цілі GESYCA були визначені на основі аналізу конкретних потреб за допомогою техніки «Дерево проблем». Очікується, що GESYCA, спрямована на розвиток персоналу ВНЗ України, забезпечить:
а) «ґендерне бачення» у стратегіях розвитку гендерне чутливих професійних компетенцій;
б) компетентність у розробці мультидисциплінарної навчальної програми GPSD для студентів MSc, PhD, LLL;
в) навички мультидисциплінарної багатокультурної командної роботи в проекті;
г) компетентність в електронному навчанні та командній роботі онлайн.
Очікується, що розробка навчальних ресурсів GPSD забезпечить:
a) передову методологію формування гендерне перспективних компетенцій, гендерне чутливої свідомості та гендерне реагуючої поведінки студентів MSc, PhD, LLL як агентів позитивних змін у їх професійному та громадському середовищі;
б) мультидисциплінарний підхід до вирішення реального комплексу гендерних проблем у контексті сталого розвитку на національному та місцевому рівнях;
в) інноваційні освітні технології для забезпечення електронного навчання та роботи в мультикультурній багатофункціональній мультидисциплінарній команді;
г) гнучкість планування стратегій навчання та підтримки процесу навчання відповідно до реальних потреб ринку праці, професійної та соціальної спільноти;
д) компетентнісний підхід на основі професійних, соціальних потреб і потреб ринку праці GPSD;
Очікується, що поширення (D), експлуатація (E), стійкість (S) і вплив (I) GESYCA забезпечить:
a) зв’язки з університетами та організаціями ЄС для обміну передовим досвідом впровадження гендерних підходів до освітнього процесу та використання гендерного підходу в управлінні програмами та проектами сталого розвитку;
б) «GPSD платформа» для взаємодії з дослідниками, експертами, громадськими організаціями, бізнесом та владними структурами, які використовують принципи гендерної справедливості у прийнятті рішень у сфері сталого розвитку.
Очікується, що контроль і управління якістю забезпечать підтримку всіх цілей, згаданих вище.
Стратегічною метою є розвиток «агентів позитивних змін», які працюватимуть над:
а) залученням громади до вирішення гендерних проблем і прийняття рішень на основі гендерної культури; розуміння спільнотою життєвого простору (інфраструктури, послуг тощо) як середовища, яке забезпечує рівні права та можливості для різних гендерних груп;
б) підтримка гендерне чутливої національної та місцевої політики сталого розвитку; розвиток компетентності осіб, які приймають рішення, залучених до національних і місцевих програм GPSD; розробка стратегій та інструментів для впровадження та моніторингу політики GPSD.
Усі ці амбітні цілі мають гарну перспективу для поетапної реалізації завдяки стратегії, заснованій на інноваційному інструменті «Комплексна матриця сталого розвитку території».
КОНСОРЦІУМ:
- Buckinghamshire New University, University of Cambridge Centre for Gender Studies (Великобританія);
- Stockholm University (Швеція);
- Vienna University of Economics and Business, B-NK GmbH, Vienna Municipality (Австрія);
- University of Amsterdam (Нідерланди);
- Technological Educational Institute of Athens (Греція);
- Assoc. Exchange & Consulting in International Technologies (Франція);
- CESIE, European Centre of Studies and Initiatives (Італія).