КАФЕДРА СОЦІОЛОГІЇ ТА ПУБЛІЧНОГО УПРАВЛІННЯ ГОТУЄ ЗА ТРЬОМА З П’ЯТИ ПРОФЕСІЙ, ФАХІВЦІ ЗА ЯКИМИ НІКОЛИ НЕ БУДУТЬ ЗАМІНЕНІ ШІ!
Вибір абітурієнтом своєї майбутньої спеціальності завжди був складним за багатоваріантністю можливих траєкторій та таким який здійснюється під впливом чисельних ризиків. Останнім часом все далі частіше серед ризиків неабиякої значущості набувають ті з них, які актуалізуються бурхливим розвитком ШІ. Перед абітурієнтами постає питання «а чи не замінить завтра ШІ фахівців, які мають ту спеціальність, яку я обираю для навчання сьогодні?» або «Чи зможу я у майбутньому конкурувати з ШІ у межах своєї спеціальності?». Відповідь на ці питання багато у чому обумовлюють вибір абітурієнтом своєї майбутньої спеціальності, адже мало кому цікаво витрачати роки свого життя щоб здобути спеціальність яка через декілька років втратить свою актуальність на ринку праці.
За результатами аналізу компетенцій за спеціальностями та подальшого їх зіставлення з потенціалами ШІ фахівцями було визначено Топ-5 професій, фахівці за якими ніколи не будуть замінені ШІ, а саме:
1) представники творчих професій (художники, письменники, актори тощо). Вважається що ШІ ніколи не зможе «вдихнути емоції» в результат своєї діяльності. Фахівці з ШІ переконані, що ШІ ніколи не зможе зрозуміти Душу людини та побачити в ній Бога та тим більше відтворити це на папері, холості, каміні, сцені тощо.
2) HR-спеціаліст (підбор, оцінка, розвиток персоналу, а також створення умов для його ефективної роботи). За своїми алгоритмами ШІ завжди шукає для використання «правильну» та «стандартну» модель (модель організації, модель фахівця, модель взаємовідносин тощо). Такий пошук здійснюється у межах так званої бази досвіду, тобто серед тих моделей, які свого часу забезпечили ефективне досягнення результату. Вибір колись та кимось отриманого позитивного досвіду для вирішення завдань сьогодення та тим більше в принципово інший комбінації суб’єктів та об’єктів управління, а також умов їх взаємодії – не зможе забезпечити бажаний результат. HR-діяльність є «живою» та творчою, а отже передбачає відхилення від «правильних» та «стандартних» моделей професійної діяльності;
3) психолог (вивчення психічних явищ, поведінки та мислення людей, а також корегування моделей провідники в залежності від зміни умов). Не дивлячись на те, шо сьогодні існує чимало ШІ-ботів-психологів, професійна діяльність психологів не може бути замінена. Це пов’язано з тим, що ШІ не має необхідного рівня емпатії. На думку фахівців, пдійсно професійна психологічна допомога, може надаватися лише при взаємодії людини з людиною та лише за умови розуміння контексту тих чи інших поді. Розуміння контекстів подій та інтерпретація станів людини є недоступними для ШІ
4) керівник (особа яка приймає виважені управлінські рішення та забезпечує їх виконання в умовах постійних змін та невизначеності). Сучасний керівник це не лише аналітик, архітектор організаційних процесів та генератор креативних ідей (всі ці завдання ШІ навчився вирішувати), керівник це людина яка може діяти не за шаблонам та будувати нестандартні алгоритми дій. Крім того, постать керівника передбачає наявність людяності та емпатії, вміння «побачити» об’єкт управління без призми раціональності та ефективності. Такі риси дозволяють керівникові діяти не за шаблонам «вірних рішень» та «експертних порад», а отже створюють підґрунтя для перемоги у конкурентній боротьбі.
5) науковець (той, хто використовує наукові методи для розв’язання проблем та вирішення завдань). Результати професійної діяльності науковця є основою для існування та розвитку ШІ. Іншими словами, ШІ є похідним від професійної діяльності науковця. Саме науковець є джерелом тих знань, які потім використовує ШІ для своєї діяльності.
Кафедра соціології і публічного управління готує висококласних фахівців за трьома з п’яти тих професій, як ніколи не будуть замінені ШІ, а саме:
– спеціальність «Соціологія» (зазвичай випускники з цією спеціальністю з успіхом працевлаштовуються на посади HR-спеціалістів);
– спеціальність «Публічне управління та адміністрування» (випускники за цією спеціальністю мають ті компетенції які передбачені для керівників будь яких рівнів, від організації до держави)
Щодо науковця, то кафедра соціології і публічного управління має дві PhD-програми (рівень «доктор філософії») за спеціальностями «Соціологія» та «Публічне управління та адміністрування». Отже, «три з п’яти» чи це є достатнім для вибору? Запитай про шанс «три з п’яти» у ШІ та прийми вірне рішення! До речі, ШІ ніколи не несе відповідальність за свої рішення та дії, в той час як Людина – завжди відповідає за все що навколо, у тому числі й за дії створеного нею ШІ.
З публікацією «Людський фактор переможе: ТОП-5 професій, які ШІ замінити не зможе» можна ознайомитись за посиланням https://www.rbc.ua/rus/news/lyudskiy-faktor-peremozhe-top-5-profesiy-1752883846.html
